Betonghäckar hos bolagen skapar frustration

Många kvinnliga hållbarhetschefer och miljösamordnare hos byggföretagen känner ofta en stor frustration i sitt arbete när de konfronterar viktiga miljöfrågor bland produktionsfolk som till huvudsak består av män och där enbart det egna projektets kortsiktiga lönsamhet prioriteras. Miljöfrågorna anses inte generera några intäkter. Den vanligaste policyn hos byggbolagen är att all form av utveckling ska ske inom projekten. Det är därför väsentligt med fler kvinnliga hållbarhetschefer och överhuvudtaget fler kvinnor i ledande befattningar hos byggbolagen så att hållbarhetsfrågorna inte rundas inom projekten. Byggsektorn genererar stora utsläpp koldioxid (CO2) under byggprocessen. Cirka 15 procent av Sveriges totala utsläpp av klimatgaser sker under själva byggprocessen. Byggsektorn har rådighet och kan påverka dessa utsläpp i motsats till utsläppen under själva driftsfasen av en byggnad.

Miljö i helt annat fokus
Miljöfrågorna kommer i ett helt annat fokus med fler kvinnor i ledande befattningar hos byggbolagen. Hållbarhetsfrågorna kommer aldrig att få tillräcklig genomslagskraft i branschen om dessa frågor inte hamnar på ledningsgruppernas agendor. Det är självklart att den som är hållbarhetschef alltid ska sitta i ledningsgruppen oavsett om det är en kvinna eller man, men så är sällan fallet. Enligt en rapport från Naturvårdsverket är kvinnor mera benägna till förändring för att minska koldioxidutsläppen. Undersökningarna visar att hela 84 procent av kvinnor anser att det är mycket viktigt att vi aktivt gör något åt klimatförändringen, medan motsvarande siffra för män är 67 procent. Kvinnor är också mer optimistiska om våra möjligheter att bromsa klimatförändring, något som nio av tio tillfrågade kvinnor anser möjligt.

På de tekniska högskolorna utgör de kvinnliga studenterna som valt inriktning väg och vatten eller lantmäteri cirka 40 procent. Men detta speglar inte kvinnornas representation i byggbolagen och framförallt inte i ledningsgrupperna. Ingenting i studieresultaten talar heller för att kvinnorna inte skulle vara väl så kompetenta och välutbildade som männen. Frågan är egentligen om bolagen har den verkliga viljan att ordna ledarskap och utvecklingsmöjligheter för kvinnor. Lite tillspetsat kanske man kan uttrycka att ”Det bästa sättet att rekrytera kvinnor till byggbranschen är att åtminstone anstränga sig att försöka behålla dem man redan har”.

För viktigt att lämnas åt bara män
Ska vi kunna skapa ett samhälle som fungerar för både kvinnor och män där teknik och miljö är en betydande del, måste det finnas en god balans mellan kvinnor och män i ledningsgrupperna. Kvinnor i allmänhet är minst lika positiva att bli chefer som män. En tendens är att män ofta pratar om hur duktiga de är – medan kvinnor hellre väntar tills de blir tillfrågade. Kvinnor är i dag tvingande att både anstränga sig mer och prestera mer för att visa att de kan ta plats. För att öka attraktionskraften måste unga kvinnor tidigt få tillgång till fler framgångsrika kvinnliga förebilder i form av ledande befattningar inom byggbranschen. Teknik och miljö är för viktigt för att enbart lämnas åt oss män!