Hur löser vi kompetensbristen?

Gör upp med machokulturen inom byggsektorn – anställ och behåll yrkesutbildade kvinnor. Ta även tillvara och stimulera tillströmningen av utländsk arbetskraft och nyanländas kompetens.

Det är bara några i raden av lösningar som regeringens samordnare föreslår för att komma tillrätta med kompetensförsörjningen inom bostadsbyggandet fram till 2025. Deras rapport pekar på stora svårigheter att rekrytera till nära nog alla yrken inom hela byggsektorn.

På högskolenivå är bristen störst bland civilingenjörer inom bygg- och anläggning, VVS- och byggnadsingenjörer och byggnadstekniker. Även arkitekter och lantmätare väntas möta en arbetsmarknad med liten konkurrens om jobben.

För att få ihop ekvationen intervjuades företrädare inom byggbranschen, organisationer, myndigheter och departement och andra berörda aktörer. Sammantaget föreslår samordnarna satsningar på bred front för att stärka kompetensförsörjningen inom byggsektorn. De fastslår vikten av att fullfölja alla goda insatser som redan pågår och framhåller följande:

• Skapa fler jobb med lägre utbildningskrav inom ramen för de svenska kollektivavtalen
• Storsatsa på unga vuxnas karriärskifte och vidareutveckling.